Yoğun rekabet ortamı, şirketlerin dijitalleşme ve yetenekli insan kaynağına yatırım yapma zorunluluğunu her geçen gün artırırken Önder Koçu ve Kurumsal Eğitmen Selmin Gök, “Elbette dijitalleşme ve yetenek her şirket için hayati değere sahip. Bununla birlikte, bir şirketin yıldızını parlatacak öncelikli öge yanlışsız önder seçimi ve tertibin içerisinden başkan yetiştirebilme kabiliyetidir. Vizyoner, değişen şartlar karşısında esnek, az seçilen yollardan gitme hamasetine sahip, kendini, işini, grubunu geliştiren önder başarıyı getirir” dedi.
İş dünyasında başkan yönetici, şirketlerin geleceğe hazırlanması, sürekliliklerin garantiye alınması ve kurumların dönüşüm seline ahenk sağlayarak ayakta kalmasını sağlayan en değerli konum olarak tanımlanıyor. Tüm dünyada yaşanan teknolojik değişimler, artan global rekabet, değişken pazarlar ve demografik değişimler üzere etmenler önderin her geçen gün daha gelişkin yetkinliklere sahip olmasını gerekli kılıyor.
Liderliğin insanları direktörün yanında kendini ve işi yönetmek de olduğunu vurgulayan Selmin Gök “Lider yöneticinin karmaşık ve üst yetkinlikleri davranışına ve tavrına yansıtması, bu yetkinliklerde daima öğrenmeyi bir ömür düsturu haline getirmesi kıymetlidir. Doğru başkanı seçmek, seçilen kişinin liderlik potansiyelini öngörebilmek her vakit kolay değildir. En nihayetinde bu seçimin bir varsayım olduğu gerçeği ve başkanların değişen muhtaçlıklar karşısında daima gelişime muhtaçlık duyacağı gerçeği göz gerisi edilmemelidir. Bu manada tertiplerin her düzey önderlerini gözlemlemesi, muhtaçlık haritalarını çıkarabilmesi, onları desteklemesi ve bu dayanağı verirken uzman dayanağı alması kritiktir” dedi.
Ülkelerin geleceği üzere şirketlerin de mukadderatını “liderlik” belirliyor
“Cumhurbaşkanlığı seçimine sayılı günler kala ferdî olarak da ülkemizin geleceğini hangi öndere teslim edeceğimize karar veriyoruz. Şirketler açısından baktığımızda da yaklaşım farklı değil. Kurumunuz, gruplarınız yahut tahminen de yalnızca bir departmanınız fark etmiyor, bu oluşumu kime emanet etmeyi, nasıl bir önderin yönetmesini isterdiniz? sorusunun cevabını düşünmekle ve durum tahlili yapmakla işe başlamalısınız” diyen Gök, kelamlarını şu biçimde sürdürdü: “Doğru başkan seçiminde toplumsal, ruhsal ve entelektüel sermayeler kritik rol oynar. Âlâ, aktif bir önder uzmanlık ve tecrübesiyle birlikte yanlışsız karar verme hünerine sahip olmalı, bağ zekasıyla derin ve güçlü bağlar kurmalı; empati, duygusal dayanıklılık, yenilikçilik, öğrenmeye açıklık üzere yetkinlikleriyle ruhsal ve zihinsel kaynaklarına her daim yatırım yapmaya devam etmeli”.
Liderlik işlevin şirketlerin uzun vadeli bahtını belirlediğinin altını çizen Selmin Gök, yöneticilerin seçiminde liderlik potansiyeline bakılmasının temel olduğunu, başkanların gelişimi için bilimsel ve güçlü yollar kullanılmasıyla birlikte bunun için de uzman takviyesinin alınması gerektiğinin altını çizdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
